预提工资是预提税后金额还是税前金额?

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预提工资是预提税后金额还是税前金额?

答：预提工资作为应付工资，计提的应当是工资的发生总额，即税前应付金额。

预提工资时，每个月都会用excel表格编制工资，管理人员的工资计入管理费用，直接生产人员的工资计入生产成本，财务人员的工资计入财务费用，销售人员的工资计入销售费用。按照人事部门定的标准基本岗位工资加上一些岗位补助、交通补助、通讯补助等等(这就是当月的应付工资数额)，扣除公司代缴的个税、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、住房公积金等等，剩下最后得到的数额就是当月应该发放给职工的工资了(实际发放)。

中间的那些保险、个税什么的通过其他应收款核算，这个是针对企业代扣的部分。

预提工资的会计分录：

1.计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

如果工资预提多了怎么办?

就差额部分作计提的冲减分录就可以了，比如：

原来计提工资的分录为：

借：管理费用——工资 100

借：经营费用——工资50

贷：应付工资150

借：管理费用——工资 -6 (假设)(借方红字)

借：经营费用——工资 -4(假设)(借方红字)

贷：应付工资 -10(假设)(贷方红字)

这样，费用就减少了，利润自然会增加。

是冲减成本还是冲减费用，要看原来计提工资时的分录，按原路冲回差额就可以了。

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