工作过失扣工资怎么做账?

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工作过失扣工资怎么做账?

员工罚款计入“营业外收入”科目。

具体分录：借：应付工资 (应发工资数)

贷：营业外收入(罚款金额)

方法一：工资表上写明罚款金额的，与支付工资时，一起作分录

借：应付工资 (应发工资数)

贷：应付福利费(罚款金额)

贷：现金 (应发工资-罚款)

方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款。

(1)支付工资时

借：应付工资 贷：现金

(2)向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账

借：现金 贷：应付福利费

工作失误扣工资按劳动法怎么扣?

按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是每个月扣除的工资，不得超过20%的。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的工作过失扣工资怎么做账?的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧工作过失扣工资怎么做账?的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。

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