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公司交社保是怎么扣除的
社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面.对职工而言,社保即通常说的"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
"住房公积金":具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算.
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
社保账户一旦断缴了以后可以接着缴,但要取出来的话只能取个人账户的钱.社保需要至少缴纳15年以上,才可以领取退休金,多缴多领.
公司不及时缴纳社保费用会受到什么处罚?
社会保险的缴纳方式和滞纳金处罚:
《社会保险费征缴暂行条例》
第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费. 缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴. 社会保险费不得减免.
第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金.滞纳金并入社会保险基金.
1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证. 这是单位在社保的"户口". (带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章)
2、 办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据.
3、 如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位.
4、缴纳社保不能挑着上,必须(也只能)五险全缴.
公司交社保就是按照上文所说的,企业在社保添加的社保人员的费用,进行计算之后得出相应的数额,每个月社保局都会固定对企业的绑定账户进行扣费的.那么对于"公司交社保是怎么扣除的?"这个问题的介绍到这里就全部结束了,大家还有更多想要了解精彩的会计知识,欢迎到会计学习资料网来点击查看感兴趣的内容.
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