今天用友erp要在这篇免费企业合理避税技巧中讲解有关收到生育津贴会计分录的税务实操内容，在这篇收到生育津贴会计分录中我们通过图文教程讲解了免费的合理避税知识，免费的中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中收到生育津贴会计分录的相关避税技巧。
收到生育津贴会计分录
关于生育津贴
今天我们了解一下"生育津贴"的账务处理,要弄清楚"生育津贴"的账务处理,首先要理解"生育津贴"的实质.
1.生育津贴的业务实质
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业;
(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
2.实际工作中企业对"生育津贴"的处理方式
一般有以下几种方式:
(1)产假期间不发工资,社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴,公司收到生育津贴后,扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后,剩余部分支付给员工.这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;
(2)产假期间正常发放工资,产假工资金额高于生育津贴,生育津贴由公司收到后留下;
(3)产假期间正常发放工资,但产假工资低于生育津贴,收到津贴后,公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工,剩余部分公司留下.
3."生育津贴"的会计处理
根据以上几种处理方式,我们将给出相应的会计处理,虽然不能涵盖所有的情况,但应该可以帮助大家理解有关"生育津贴"账务处理的规则.
(1)不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工.
(2)正常发放工资,收到"生育津贴"后冲抵人工成本.
(3)产假期间正常发放工资,将"生育津贴"高于工资的部分支付给员工.
收到生育津贴会计分录
假如:产假期间每月发工资2000元,发了4个月,现在收到生育津贴10000元,还需给员工2000元.
每月计提工资:
借:管理费用-工资 2000贷:应付职工薪酬 2000
发放工资:
借:应付职工薪酬 2000贷:银行存款 2000
收到生育津贴:
借:银行存款 10000贷:其他应付款--XX员工 10000
付员工津贴:
借:其他应付款--XX员工 10000
管理费用-工资 -8000
贷:现金 2000
上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的收到生育津贴会计分录的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧收到生育津贴会计分录的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。
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