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公司社保基数申报与实发工资不一致怎么申报?
社保的计费工资一般一年一变动,确定一个基数,一年之内都不改变,但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致.但实际工作中往往不一致,这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位,很多单位总是以最低基数缴纳社保,而劳动部门大多也不查
计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致,其也是为了少缴纳社保费用与企业所得税.但社会保险法从今年七月一日起实施后,这种现象应当有所改变.因为几个行政部门会联合执法了,若发现有问题可能会对企业年检造成影响的.
社保基数和实际工资不同的分录
1、工资应该按实际发放数编制工资表,不是以社保缴费基数金额编制的.但是,个人负担的社保要从工资中代扣.
2、支付工资时的会计分录
借:应付工资(实际发放金额)
贷:其他应付款--社保(个人负担的)
贷:现金
社保工资基数每年都要根据上年个人全年收入月军属予以调整,社保工资基数的计算范畴应包含基本工资、加班费、奖金、津贴等个人各项收入.
你们公司这么做是不对的.遇到社保核查肯定出问题.
现在我们常遇到的稽核有年度财务报表审计、社保审计、税务稽核等.因此上我们在实务当中要确保如下基本等式:
1、银行实发数=个人所得税社保表的税后余额
2、应付职工薪酬的贷方累计数-离退休返聘等无需缴纳社保人员工资累计数=社保申报数
3、应付职工薪酬累计数=(管理费用+制造费用+销售费用+主营业务成本+在建工程)的工资&福利费(人工成本)
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