离职工作服扣款会计分录

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离职工作服扣款会计分录

借：银行存款

贷：其他应付款

劳动法规定工作服员工离职后要不要扣款

劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。

所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违反了该条规定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令退回已收取的费用，并被处以每人500-2000元的罚款。劳动者如果直接申请劳动仲裁的，则一定裁决劳动者胜诉，裁决的依据就是这一条。

有律师回答说，如果合法的规章制度有规定的话，还是有效的，对此，我回应是：哪家单位真敢这么做，告诉我，我只要捅到劳动监察那，单位是百分之百无理的，劳动监察才不考虑规章制度规定以及企业实际情况等的，百分百，责令限期退还及罚款。

当然，部分工衣价格昂贵，好几百甚至上千一套，这种情况下，单位只能要求离职时劳动者归还，如不归还或归还后有污损的，属于因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，可以要求劳动者承担赔偿责任。当然，污损也是要考虑一个合理的损耗程度的，如果正常使用造成的污损，是不被认可的，只有不当使用或故意造成的污损，这种情况下，才可能被认可损失的存在。

离职工作服扣款会计分录为会计学习资料整理，企业有些会置办工作服，而且这费用还价值不菲，那么如果员工离职，这费用是要如何处理，有些是扣员工钱，显然不符合劳动法。

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