生产工人需要计提职工教育经费吗

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生产工人需要计提职工教育经费吗

答:新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提,发生时直接计入当期损益. 应当是按实列支,2007年已不可以计提福利费, 具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号) 据实列支,税务上注意别超过14% 不要求计提,但是如果计提了,在所得税汇算的时候就要注意计提部分是否有超,超过部分需要纳税调整.发生时: 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:现金/银行结转: 借:管理费用/生产成本-其他薪酬 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 如果没有通过应付职工薪酬这个科目的,都是错误的!所以生产工人也不需要计提职工教育费了.

在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.

分录为:

实际发生时报销支付教育经费:

借:应付职工薪酬-教育经费

贷:库存现金

月末分配:

借:制造费用或管理费用

贷:应付职工薪酬-教育经费

生产车间工资计提的会计分录

答:生产车间工资计提的会计分录

1、分配工资时,会计分录为:

借:生产成本

贷:应付职工薪酬;

2、发放工资时,会计分录为:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/库存现金

基本生产车间发生的各项费用,最终都要计入产品生产成本,即计入各种产品的明细账.

生产成本核算的一般程序规定,对于直接用于产品生产、专门设有成本项目的费用,应单独计入"生产成本--基本生产成本"科目;对于间接用于产品生产的费用,如车间管理人员工资、福利费、折旧费、修理费、办公费等等,先归集到"制造费用"中,月末在将其余额转入"生产成本--基本生产成本"科目中.

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